El despido improcedente es una de las situaciones laborales más frecuentes en España. Cada año miles de trabajadores se enfrentan a esta situación sin conocer bien sus derechos ni los pasos que deben seguir.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede acreditar las causas alegadas para el despido, o cuando no cumple los requisitos formales exigidos por la ley. Por ejemplo, si te despiden disciplinariamente pero los hechos imputados no son ciertos, o si la carta de despido no detalla suficientemente los motivos.
Indemnización actualizada
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades. Para el periodo trabajado antes del 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades.
Plazos y procedimiento
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC. Si no hay acuerdo en conciliación, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. El juicio suele celebrarse entre 2 y 6 meses después según el juzgado.
Recomendaciones
No firmes el finiquito conforme si no estás de acuerdo. Firma siempre como «no conforme». Acude a un abogado laboralista lo antes posible para no perder el plazo de 20 días. Solicita tu prestación por desempleo en los 15 días siguientes al despido.